ĐỊNH HƯỚNG HOẠT ĐỘNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN SỰ VIỆT TẠI NHẬT BẢN

16/10/2017

Ngày 12/6/2017 U International Human Co., Ltd đã có buổi họp định hướng hoạt động tại Kyobashi Edo Grand Bldg, Tokyo.

Chủ trì buổi họp – Mr. Miyata Kenji – Giám đốc phát triển thị trường Nhật Bản, cùng với sự tham gia của lãnh đạo U International Human Co.,Ltd từ Việt Nam sang.

Ngoài ra, tham gia buổi họp định hướng hoạt động và phát triển của U.I.H tại Nhật Bản dịp này chúng tôi vinh dự nhận được sự tham gia của các chuyên gia, cố vấn cao cấp trong lĩnh vực nhân sự của các tập đoàn lớn Nhật Bản.
♦ Mr. Ochiai , Tokyo Mitsubishi UFJ Bank Nguyên trưởng chi nhánh, đã từng tốt nghiệp đại học Waseda.
♦ Mr. Mukai, Tốt nghiệp đại học Keio, Nguyên trưởng phòng nhân sự tập đoàn ô tô Nissan.
♦ Mr. Tabeta, Từng làm việc tại công ty Pasona, hiện nay là giám đốc công ty nhân sự do chính ông ấy sáng lập, chuyên về lĩnh vực nhân sự IT, cung ứng đầu bếp Nhật cao cấp cho các khách sạn hàng đầu thế giới.
♦ Mr. Yamamoto, Giám đốc công ty Headhunting, chuyên tuyển chọn, cung ứng nhân sự cho các bệnh viện, phòng khám lớn, đây là công ty có nhiều năm kinh nghiệm cũng như là sự lựa chọn uy tín của các phòng khám, bệnh viện tại vùng Kansai.
♦ Mr. Hirose, nguyên là chuyên viên nhân sự trong lĩnh vực xây dựng và cơ khí.
♦ Mr. Toshima, giám đốc công ty phái cử nhân sự vùng Kanto.

Buổi họp diễn ra trong không khí gần gũi, với nhiều ý kiến đóng góp tích cực của các bác cố vấn. Bên cạnh đó các giám đốc công ty nhân sự tham gia cũng đã có những trao đổi khách quan về tình hình khủng hoảng nhân sự tại Nhật Bản nói chung, và nguồn nhân sự Việt Nam hiện nay.

Nhìn chung, các công ty Nhật đánh giá nhân sự Việt Nam khá tích cực với tính chuyên cần, văn hóa gần Nhật và khá điềm đạm, tuy nhiên khuyết điểm của người Việt Nam so với Hàn Quốc, Trung Quốc là năng lực tiếng Nhật còn hạn chế, thời gian đào tạo ngôn ngữ khá dài. Và hiện nay, nhiều tin tức xấu về tệ nạn ăn cắp, bỏ trốn của lao động Việt Nam khá cao.
Do đó, trong suốt hai giờ làm việc, các chuyên gia cố vấn cùng lãnh đạo U.I.H đã vạch ra những hướng đi mới, chiến lược mới nhằm tạo nên một nguồn nhân sự, nguồn lao động Việt Nam tiên tiến, ý thức cao và được đào tạo, định hướng tốt.

Tuy thời gian buổi họp khá eo hẹp, nhưng U.I.H chúng tôi đã tiếp thu được nhiều ý kiến, kinh nghiệm quý báu từ các công ty đối tác, cố vấn. Chúng tôi chân thành cảm ơn các vị giám đốc, cố vấn không quản đường xa dành thời gian quý báu cho buổi họp. Hy vọng, trong tương lai với sự hỗ trợ, cộng tác nhiệt tình của mọi người, U.I.H sẽ có hướng đi đúng đắn nhất, tạo nên nguồn nhân sự tốt nhất cũng như đem lại ánh nhìn thiện cảm hơn nữa của người Nhật về nguồn nhân sự, nguồn lao động đến từ Việt Nam.